Die Wirtschaft in der IHK-Region Ulm zeigt erste Anzeichen einer Erholung. Dennoch planen mehr Unternehmen einen Personalabbau als Neueinstellungen, wie eine aktuelle Umfrage zeigt.
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Biberach ist im September auf 2,9 Prozent gesunken. Mit 3.618 Arbeitslosen liegt die Zahl jedoch über dem Vorjahreswert.
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Biberach steigt im August auf 3,1 Prozent. Mit 3.823 Arbeitslosen weist der Kreis landesweit dennoch die niedrigste Quote auf.
Die NGG warnt vor einer Abschaffung des 8-Stunden-Tags und fordert mehr Kita-Plätze. Familien könnten Beruf und Betreuung künftig noch schwerer vereinbaren.
Nur ein Bruchteil der Bauarbeiter in der Region arbeitet noch mit über 63 Jahren. Die IG BAU fordert deshalb eine Flexi-Rente und warnt vor einer weiteren Anhebung des Rentenalters.
Seit zehn Jahren unterstützt die IHK Bodensee-Oberschwaben Zugewanderte auf dem Weg in Ausbildung und Beruf. Gleichzeitig begleitet das Projekt Unternehmen bei der Integration neuer Fachkräfte.
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Biberach liegt im Juni 2026 unverändert bei 2,8 Prozent. Mit diesem Wert weist der Kreis weiterhin die niedrigste Arbeitslosenquote in Baden-Württemberg auf.
Rund 5.280 Menschen arbeiten in der Region in der Gebäudereinigung. Die IG BAU warnt vor Altersarmut und fordert bessere Löhne sowie mehr Anerkennung für die Beschäftigten.
Mehr als 150 Teilnehmende diskutieren in Weingarten über Chancen und Herausforderungen der Arbeitsmarktintegration. Das Forum „Migration. Integration. Gestalten!“ setzt dabei auf Austausch, Vernetzung und konkrete Lösungsansätze.
Regionale Jobportale bieten Arbeitssuchenden oft bessere Chancen als große Plattformen. Mit weniger Konkurrenz, direktem Kontakt zu Arbeitgebern und starkem Lokalbezug werden sie zum wichtigen Sprungbrett für die Karriere.
Hohe Lebensqualität, starke Arbeitgeber und beste Perspektiven für Ausbildung und Karriere: Die Bodenseeregion punktet mit einem innovativen Arbeitsmarkt, attraktiven Lehrstellen und einer außergewöhnlichen Work-Life-Balance.
Höhere Löhne, niedrigere Lebenshaltungskosten – das Grenzgängermodell in der Bodenseeregion galt lange als finanziell attraktiv. Doch steigende Abgaben, neue Regeln und mehr Bürokratie werfen die Frage auf: Rechnet sich das Pendeln über die Grenze noch?
Bewerberinnen und Bewerber aus ländlichen Regionen stehen bei der Jobsuche oft vor besonderen Herausforderungen. Mit klarer Kommunikation, strategischer Positionierung und dem bewussten Umgang mit Vorurteilen lassen sich vermeintliche Standortnachteile jedoch gezielt in Chancen verwandeln.
Die Wirtschaft im Landkreis Lindau kommt nicht richtig in Schwung. Trotz leichter Erholung seit dem Frühjahr bleibt der erhoffte Aufschwung aus, wie die aktuelle IHK-Konjunkturumfrage zeigt.
Der Landkreis Ravensburg schiebt Millionen Überstunden. Viele Beschäftigte arbeiten unbezahlt, die Belastung steigt. Die NGG schlägt Alarm und fordert die Politik zum Handeln auf.
Die meisten Ausbildungsstellen für dieses Ausbildungsjahr sind vergeben, es gibt aber immer noch einige interessante Stellen, die frei sind. Wer für 2024 einen abwechslungsreichen Platz sucht, sollte sich langsam sputen, denn bei Traumberufen muss man schnell sein.
Kreativ, aber hart: Floristinnen im Landkreis Ravensburg arbeiten oft im Sechs-Tage-Dauer-Einsatz – und haben kaum Urlaub. Die Gewerkschaft fordert bessere Arbeitsbedingungen.
Der gesetzliche Mindestlohn steht erneut im Fokus der politischen Debatte – und im Kreis Ravensburg zeigt sich besonders deutlich, wie groß das Potenzial einer Anhebung wäre.
Es gibt über 300 Ausbildungsberufe und immer wieder kommen neue dazu, weil sich die Arbeitswelt wandelt. Bei dieser Vielzahl ist für jeden was dabei. Du suchst eine Ausbildungsstelle im Landkreis Ravensburg? Dann bist du hier genau richtig.
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