Fachkräftemangel
Das Jahr 2024 verging wie im Flug, hatte jedoch einiges zu bieten: Politische Turbulenzen, wirtschaftliche Höhen und Tiefen sowie unvergessliche Gänsehautmomente und inspirierende Erfolgsgeschichten. Wir blicken zurück auf ein ereignisreiches Jahr.
Nach dem Machtwechsel in Syrien wird aktuell über den Umgang mit syrischen Geflüchteten in Deutschland diskutiert. Das regionale Handwerk warnt in diesem Zusammenhang vor einer überstürzten Debatte in der Migrationspolitik und voreiligen Rückkehrforderungen.
Die Integration internationaler medizinischer Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt ist nicht nur eine wichtige Antwort auf den steigenden Fachkräftemangel, sondern auch eine Chance, den deutschen Gesundheitssektor auf internationaler Ebene zu bereichern. Doch der Einstieg für ausländische Mediziner ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden – sei es durch sprachliche Barrieren, die Anerkennung ausländischer Abschlüsse oder kulturelle Unterschiede im medizinischen Alltag. In diesem Artikel erläutert Prof. Dr. med. Nabeel Farhan von der FIA Academy praxisorientierte Strategien, die internationalen Fachkräften den erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland ermöglichen.
Frühkindliche Bildung, bessere Kinderbetreuung und sichere Betreuungszeiten: Der baden-württembergische Landtag hat dem sogenannten Erprobungsparagrafen zugestimmt. Dr. Anne Widmann und ihre Stellvertreterin Eva Meier-Munding von der IfSB Ravensburg sehen Chancen und Risiken.
In zahlreichen Firmen der Region gibt es unzählige freie Stellen. Der Fachkräftemangel ist auch hier ein Thema. Doch es gibt Hoffnung: Beim Event „Talente für die Region“ eröffnen sich für Studierende UND Arbeitgeber neue Möglichkeiten, das perfekte „Match“ zu finden.
Die Sicherung der ärztlichen Versorgung, der Fachkräftemangel in der Pflege, die Versorgung mit Hebammen oder Präventionsarbeit – das alles sind Themen, die verschiedenste Akteure aus dem Gesundheitsbereich im Rahmen der Gesundheitsregionplus Landkreis Lindau gemeinsam bearbeiten.
Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Arbeitslosen in der Region Konstanz-Ravensburg leicht gestiegen: Demnach waren in diesem Jahr im Schnitt 14.615 Menschen ohne Arbeit, rund 1700 mehr als noch 2022. Dennoch zeigt sich die Agentur für Arbeit zufrieden.
Es geht um weniger Stress und mehr Widerstandsfähigkeit: Damit das Personal in Kindergärten, Kitas und Schulen für die Belastungen im Berufsalltag gewappnet werden kann, gibt es neue Angebote. Das Programm, das dahinter steckt, richtet sich auch an Eltern.
Rund 2,8 Millionen Überstunden haben die Menschen im Landkreis Ravensburg im vergangenen Jahr geleistet. Davon 1,69 Millionen Arbeitsstunden zum Nulltarif – ohne Bezahlung. Allein in der Gastronomie wurden 48.000 Überstunden gemacht.
Die Ampel-Regierung in Berlin macht ein weiteres Fass auf. Im Haushaltsentwurf von Bundesfinanzminister Christian Lindner (FDP), sollen im nächsten Jahr die Bundesmittel für Freiwilligendienste verringert werden. Wir fragten mit einer provokanten Fragestellung bei den Bundestags-Abgeordneten der Region nach, ob die Politik willens sei, neben der Gesundheitsversorgung nun auch noch die Pflegeeinrichtungen an die Wand zu fahren.
Tausende unbesetzte Stellen setzen Firmen in allen Regionen Deutschlands unter Druck. Das sieht auch in der wirtschaftsstarken Region Wertheim nicht anders aus. Das Dual Degree Programm der SRH Fernhochschule bietet potenziellen Auszubildenden, Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit der Minderung des Fachkräftemangels.
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