Personal
In Personalabteilungen gehören Arbeitszeugnisse zu den aufwendigen Routineaufgaben. Das Formulieren und Abstimmen erfordert Zeit, Sorgfalt und rechtliches Know-how. Oft warten Mitarbeitende und Führungskräfte deshalb gefühlt eine Ewigkeit auf das Zeugnis.
Anna Sucheta-Bock übernimmt ab Dezember die Leitung des Fachbereichs Stadtentwicklung, Mobilität und Klimaschutz der Stadt Tuttlingen. Der Gemeinderat wählte die erfahrene Stadtplanerin zur Nachfolgerin von Michael Herre, der Ende November in den Ruhestand geht.
In der öffentlichen Diskussion über Arbeitskosten stehen meist Bruttogehälter und Sozialabgaben im Fokus. Doch der tatsächliche finanzielle Aufwand, den ein Mitarbeiter verursacht, reicht weit über diese sichtbaren Posten hinaus. Viele Unternehmen unterschätzen die verdeckten Kosten, die sich aus Fehlzeiten, Fluktuation, Infrastruktur und zusätzlichen Leistungen ergeben.
In zahlreichen Firmen der Region gibt es unzählige freie Stellen. Der Fachkräftemangel ist auch hier ein Thema. Doch es gibt Hoffnung: Beim Event „Talente für die Region“ eröffnen sich für Studierende UND Arbeitgeber neue Möglichkeiten, das perfekte „Match“ zu finden.
Meckenbeuren/Liebenau – Erneut plädiert die Stiftung Liebenau für eine allgemeine Impfpflicht. Sie befürchtet ansonsten nicht nur ein Stocken in den Anstrengungen zur Überwindung der Pandemie - vielmehr könnte eine Austrittswelle aus Pflege- und Sozialberufen einsetzen.
Seit Ende November 2021 dürfen Fahrgäste (mit der Ausnahme von Schülerinnen und Schülern außerhalb der Ferien) den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) nur noch mit einem Impf-, Genesenen- oder Testnachweis benutzen (3G-Regel). Die Verkehrsunternehmen sind verpflichtet, dies stichprobenhaft zu kontrollieren.
Laupheim - Die Sana MVZ Landkreis Biberach GmbH erweitert zum 1. Januar 2022 das Team der gynäkologischen Praxis in Laupheim mit Janis Kalvins um einen weiteren Facharzt. Damit werden die angebotenen Sprechzeiten aufgrund der starken Nachfrage vor Ort deutlich ausgeweitet.
Ravensburg (pr/le) - Die Oberschwabenklinik hat Stand heute 158 nicht geimpfte Beschäftigte, dies entspricht gut 6 Prozent der Belegschaft. Wie es in einer Pressemitteilung heißt, müssen wegen der hohen Zahl an Mitarbeitern, die erkrankt oder wegen Quarantäne ausfallen, betriebene Betten weiter geschlossen werden.
Ravensburg - Der Oberschwabenklinik ist es gelungen, auch im zweiten Pandemiejahr Personal aufzubauen. Insbesondere bei den Pflegefachkräften und bei den Ärzten konnten mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu gewonnen werden als das Unternehmen verlassen haben.
Die erneute, mit großer Wucht auftretende Pandemie, bestimmt zunehmend die Nachrichten. Die Fallzahlen gehen durch die Decke, die Kliniken schalten auf Notbetrieb um, die Intensivstationen sind weitestgehend ausgelastet, planbare OP-Termine werden verschoben. Jetzt stellt sich die Frage, ob es vorausschauend genug war, dass kleinere Krankenhäuser geschlossen wurden. Das Wochenblatt fragte bei MdL Andrea Bogner-Unden (Bündnis 90/Die Grünen) und MdL Thomas Dörflinger (CDU) nach, warum die Landesregierung nicht das Kliniksterben stoppt.
Bad Saulgau - Mit Personalmangel haben die SRH-Kliniken die Schließung der Geburtenstation Bad Saulgau begründet. Wenn es gelinge, genügend Hebammen zu finden, dann werde die Station wieder in Betrieb genommen, lautet in aller Kürze das Versprechen der Klinikleitung.
Das WOCHENBLATT holte zu den Personalproblemen der Kliniken Stellungnahmen von den Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH, SRH Kliniken Landkreis Sigmaringen GmbH, sowie der Deutschen Krankenhausgesellschaft e. V. und dem Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration (Baden-Württemberg) ein.
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