Boehringer Ingelheim wurde vom Top Employers Institute zum vierten Mal in Folge als „Global Top Employer“ bewertet und ist damit eines von 17 Unternehmen mit einer globalen Auszeichnung. Die Zertifizierung für das Jahr 2024 ist ein Beleg für den Erfolg der umfassenden Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Pharmaunternehmens.
„Unsere Stärke beruht auf unseren Mitarbeitenden. Deshalb legt unsere Unternehmensstrategie auch einen besonderen Wert auf Lern- und Weiterbildungsangebote und -Prozesse“, erklärt Christjan Knudsen, Leiter Human Resources Deutschland bei Boehringer Ingelheim. „Die Auszeichnung als Global Top Employer honoriert diesen besonderen Fokus und unser damit verbundenes dieses Engagement.“
Boehringer Ingelheim zeichnet sich insbesondere durch seine Arbeitgeberleistungen in den Bereichen „Mitarbeiterentwicklung” und „Führung” aus, was die Verbindung zwischen individueller Weiterentwicklung und dem Claim des Unternehmens „Life forward“ unterstreicht.
Durch Lernangebote können sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln und ihre berufliche Karriere selbst gestalten, um so das Leben von Millionen von Menschen positiv zu beeinflussen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei die unternehmensinterne Boehringer Ingelheim University. Sie bietet einen virtuellen Campus, der allen 53.000 Mitarbeitenden weltweit jederzeit Lerninhalte zur Verfügung stellt. Seit dem Start im Oktober 2023 haben sich bereits mehr als 22.000 Mitarbeitende über die Lernplattform weitergebildet.
Aufgrund der Forschungsaktivitäten des Unternehmens sind die Mitarbeitenden von Boehringer Ingelheim in einigen der faszinierendsten Bereichen tätig, die sich zudem am schnellsten wandelnd. Mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) sorgt der virtuelle Campus dafür, dass seine Nutzer stets den Überblick über die neuesten Entwicklungen in ihren Fachgebieten behalten. Den Mitarbeitenden werden auf Grundlage ihrer Interessengebiete sowie individueller und künftig benötigter Fähigkeiten personalisierte Inhalte vorgeschlagen.
Ein weiteres Beispiel für die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung bei Boehringer Ingelheim stellt die Leadership Academy der University dar. Sie ermöglicht es Führungskräften in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere, ihren persönlichen Lernweg mit zielgerichteten Modulen voranzubringen. Eines der Module ist dabei auch dem Thema Wohlbefinden gewidmet und fördert offene Gespräche mit den jeweiligen Teams.
Individuelle Entwicklungspläne und Arbeitszeitmodelle, internationales Zusammenarbeiten und Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit ergänzen den Ansatz des Unternehmens für ein lebenslanges Lernen und lassen Boehringer Ingelheim durch den Fokus auf Wohlbefinden und ein Mitarbeiter-zentriertes Arbeitsumfeld weiter hervorstechen.
(Pressemitteilung: Boehringer Ingelheim)